Everswing — Intervention systémique en organisation
A propos
Everswing intervient où les organisations souffrent de contradictions qu'elles ne parviennent pas à nommer. Quand un directeur dit « je veux de l'autonomie et zéro surprise » — ces mots organisent un double bind impossible que personne n'ose décrire.
Le travail d'Everswing n'est pas du meilleur management ou de la communication plus douce. C'est rendre visibles les architectures du langage — les procédures, les circuits de validation, les seuils de visibilité, les systèmes de reconnaissance — qui produisent leurs effets tout en restant invisibles à ceux qui les administrent.
Everswing travaille sur ce que les organisations FONT par ce qu'elles DISENT — et par ce qu'elles interdisent de dire.
